金坛市教育局文件

坛教人字〔2013〕21号

关于做好2012年上岗新教师考核工作的通知

各中小学、局属各单位：

根据《关于金坛市“新教师入岗培育工程”的实施意见》（坛教人字〔2012〕25号）文件精神，现就做好2012年上岗新教师考核工作通知如下：

一、考核对象：

2012年参加工作的新教师（包括职教、幼教等）。

二、具体安排：

时间		项目	形式与要求	地点
6月30日前		课堂教学考核	分学科进行	各校
7月2日	9：00－10：30	新课程理论考试	开卷考试	研训中心
	14：30	上交材料、答辩	分学科进行	研训中心
7月3日	8：30	总结、现场交流	分组进行	研训中心
	11：00	培训结业式	集中开会	研训中心
	14:30	考核、评定等级	集中进行	研训中心

三、考核内容与要求：

1.由新教师所在学校负责，与指导教师（也可邀请研训员参加）等组成考核小组，对每位新教师进行课堂教学（上课）考核，评定为相应的等级（见附件1），并于6月30日前完成。

2.根据《金坛市2012年“新教师入岗培育工程”协议书》，指导教师、新教师一起就“协议书”中规定的各项任务逐一进行落实，于7月2日前将有关材料整理好上交研训中心继教办。

3. 新教师于7月2日8：30前到研训中心报到，集中开会后进行理论考试。以《走进新课程》一书为主，进行开卷考试。

4.分学科开展新教师“答辩”活动。“答辩”活动由研训员负责，通过对话交流了解新教师对课程的理解、教材的把握、教学方式的运用等方面的情况。职业学校、启智学校新教师“答辩”活动由所在学校自行组织。

5.每位新教师撰写并上交任教一年来的工作总结（包括基本情况、工作中的得与失分析、体验与感悟等,用A4纸打印），然后分幼儿教育组、小学组、初中组、高中组、职教组共五个小组进行现场交流。

6.依据上交材料、活动情况、工作成效，对“每对”师徒进行考核、评定等级。指导教师完成规定的各项任务，工作具有创造性并取得明显的成效，所指导的新教师在教育教学中取得了明显实绩，可以参加“优秀指导教师”评选（见附件2）。评选程序是由指导教师个人申报，新教师所在学校推荐，教育局组织评选和进行表彰。

新教师入岗考核工作是检查各方履行职责情况，做好新教师转正定级的重要环节，请有关单位、有关人员要按文件要求认真做好各项工作。

附：新教师需上交的材料

1．一学年来教学工作的全部教案

2．一学年来的听评课记录

3．一学年来所上汇报课教案与教学反思

4．不少于两本教育理论书籍的读书笔记

5. 2012年上岗新教师课堂教学考核表

6．金坛市“新教师入岗培育工程”活动记载表

二〇一三年六月六日

主题词：新教师 考核 通知

金坛市教育局办公室 2013年 6月6日印发

录入：耿卫俊 校对：顾荣如 书共印：5份

附件1：2012年上岗新教师课堂教学考核表

附件2：金坛市“新教师入岗培育工程”优秀指导教师