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2020年教职工年度考核方案

各年级、各教研组、各位教职工：

为客观公正地评价学校教职工的德才表现和工作实绩，激励广大教职工更加自觉地提高师德修养和专业素质,认真履行岗位职责，根据常州市金坛区教育局《关于做好2020年教职工年度考核工作的通知》（坛教人字〔2021〕5号）文件精神，特制定本方案。

一、组织领导

为做好年度考核工作，经研究决定，成立教职工年度考核工作领导小组，具体成员名单如下：

组  长：张耀奇

副组长：陈玉华、申云霞、徐  昊、于  亮

组  员：王  瑜、樊和英、王海军、徐  亮

陆洲云、金利俊、马  亮

1.指导思想。以绩效考核为核心，不断充实考核内容、完善条件标准、创新考核办法、规范考核程序，进一步提升我校教师队伍的整体素质，努力建设一支让人民满意的教师队伍。
 2.工作原则。坚持客观公正、民主公开、注重师德和工作实绩的原则；坚持平时考核与定期考核、过程性评价和终结性评价相结合的原则；坚持定性考核与定量考核、基础性评价和发展性评价相结合的原则；坚持学校考核与社会监督相结合的原则；坚持考核与奖惩挂钩的原则。

二、考核对象与说明
 1.考核对象：2020年12月底在岗的教职工。
 2.说明
 （1）2020年录用的新教师，属首次就业的，目前尚在试用期内，参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次。

（2）受处分的人员，年度考核按教育局文件规定执行。

  （3）因工作情况发生变化，年度考核按教育局文件规定执行。

三、考核内容与标准

根据签订的聘用合同，围绕岗位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

四、考核办法与程序
 1.学校成立教职工年度考核评审小组，具体成员如下：

组  长：张耀奇

组  员：校长室成员、各部门负责人、各年级处主任、

各教研组组长

2.召开年度考核工作动员会议。

3.教职工撰写个人总结、填写考核表并打出自评分，在教研组内进行述职交流。申报“优秀”等次的教师必须进行组内述职，填写个人年度成绩单。教研组成员进行无记名投票，推选出考核优秀候选人。
 4.年级处结合平时考核情况，在群众评议基础上，进行审核，提出评鉴意见。
 5.考核小组全面分析被考核人员的综合考核情况及年级处评鉴意见，打出考核分，写出考核意见，提出考核优秀及行政奖励建议名单。
 6.学校行政办公会议讨论，确认考核结果和考核等次。对确定为“优秀”等次和行政奖励人员名单在校内进行公示，同时公示其本年度主要工作业绩，经公示无异议后予以上报。
 7.考核结果的反馈和利用。通过书面通知或个别谈话形式向本人反馈考核结果，尤其对确定为基本合格等次及以下的人员，单位党政负责人要对其实行诫勉谈话。

如被考核人对考核结果有异议，可以申请复核，申请复核程序按有关规定执行。
 五、考核等次及比例
 1.考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格。基本条件参照教育局考核文件执行。
 2.根据区教育系统所属事业单位（学校）2020年度考核优秀等次的具体分配名额，学校按照同等比例分配到各教研组。自聘教师参照相同比例进行考核。优秀等次人员向教学一线教师、班主任和新冠疫情抗疫工作中表现突出人员倾斜。学校行政人员列为单独一组进行考核。

六、其他情况说明
 1、考核结果按照教育局文件精神，与岗位聘任、行政奖励、工资待遇相结合。
 2、2017-2019年度曾经获得考核“优秀”等次的教职工，原则上本年度不得再申报。特别优秀的，由学校教职工年度考核评审小组研究后决定。

七、本方案由教职工年度考核工作领导小组负责具体解释。

附件：1.2020年各教研组优秀名额分配表；

2.2020年个人工作成绩单。

常州市金坛区金沙高级中学

二〇二一年一月二十六日

附件1：

2020年各教研组考核优秀名额分配表

附件2：2020年常州市金坛区金沙高级中学个人工作成绩单